Урок 6. Карьерный рост и развитие в профессии

Вы успешно адаптировались на новой работе, стали своим в коллективе и, в принципе, уже достаточно легко справляетесь с текущими задачами. Что дальше? Это зависит от того, каковы ваши профессиональные цели и как вы себе представляете свой карьерный рост. Если не представляете пока никак, самое время разобраться с этим и понять, куда двигаться дальше.

Любой человек, даже сильно боящийся перемен, все равно хочет изменений к лучшему в своей жизни. Однако наступают они обычно лишь тогда, когда человек сам предпримет хоть что-то для того, чтобы стало лучше. Или хотя бы адекватно представляет себе, что лично для него лучше.

Пройдя этот урок, вы получите конкретные ориентиры и алгоритмы действий для достижения именно ваших профессиональных целей.

Содержание:

• Виды карьеры и варианты развития в профессии
• Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?
• Как строить карьеру?
• Проверочный тест

Прежде, чем перейти к основной части, скажем, что мы ни в коем случае не советуем стремиться к переменам сразу после того, как вы адаптировались на новом месте. Конечно же, следует сполна насладиться результатом своих усилий и изучить рабочий процесс до мелочей, что, как правило, занимает один календарный год, потому что в каждой профессии есть сезонные закономерности рабочего цикла. Речь пойдет исключительно о том, чтобы не останавливаться на достигнутом. Особенно, если вы пока достигли не всего, чего хотели.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Таким образом, вам следует, как минимум, определиться, какая карьера для вас более предпочтительна: вертикальная или горизонтальная. Ключевой момент – предпочтительна для вас. При выборе вектора движения важно реализовать свои, а не навязанные извне ценности.

В социуме еще долго будет господствовать представление о том, что только должность дает престиж, большую зарплату и уважение, а достижения будут измеряться высотой ступеньки карьерной лестницы. Ваши жена/муж, мама и бабушка будут хотеть, скорее, чтобы муж/жена, сын или внук стал большим начальником, чем большим писателем или талантливым программистом.

Во-вторых, в эпоху всеобщей «удаленки», которая пока что, вероятно, надолго, формальные атрибуты должности и власти в виде отдельного кабинета и личной секретарши стали не столько актуальны. В качестве начальника вы, как и ваши подчиненные, будете работать из дома. И даже если вы как-то проберетесь в офис и кабинет, это смогут увидеть только охранник и уборщица.

В общем, формальное название должности имеет все меньшее значение, поэтому сейчас самый лучший момент услышать себя и понять, что оптимально лично для вас. Если мысли о повышении пока не отпускают, подумайте о том, что начальник – это всегда ответственность за дело и работу подчиненных, нервотрепки за провалы, которые далеко не всегда будут по вашей вине, и общение с компетентными органами, которые в случае наезда беседуют, в первую очередь, с топ-менеджментом.

Свои идеи он систематизировал в книге «Команды менеджеров», выдержавшей множество переизданий [Р. Белбин, 2007]. Необходимость доработки теста вызвана тем, что книга впервые увидела свет в далеком 1981 году, а материал книги базируется, соответственно, на еще более ранних исследованиях. С тех пор в мире вообще и в экономике в частности много чего изменилось, поэтому потребность в обновленном тесте продиктована временем. Прохождение этого теста приблизит вас к пониманию того, подходит ли вам вертикальная карьера, в принципе.

Кому подходит вертикальная карьера?

Продолжая тему командных ролей и вертикальной карьеры, следует учесть, что неотъемлемым качеством любого руководителя должна быть способность вести людей за собой. Проще говоря, у начальника любого уровня должны быть развиты лидерские качества. Мы не зря потребляем это понятие во множественном числе.

Лидерство – это вовсе не какая-то отдельная характеристика. Это совокупность множества качеств и их определенное сочетание, которое дает основание считать человека лидером. Подробно об этом можно почитать в книге «21 обязательное качество лидера» [Д. Максвелл, 2006]. Мы же просто перечислим, какие это качества с точки зрения автора книги.

Обязательные качества лидера по Масквеллу:

1. Твердый характер.
2. Харизматичность.
3. Преданность идее.
4. Коммуникабельность.
5. Компетентность.
6. Мужество.
7. Проницательность.
8. Сфокусированное внимание.
9. Щедрость.
10. Инициатива.
11. Умение слушать.
12. Страсть к жизни.
13. Позитивный настрой.
14. Умение решать проблемы.
15. Способность ладить с людьми.
16. Ответственность.
17. Уверенность.
18. Самодисциплина.
19. Готовность помогать другим.
20. Способность к обучению.
21. Видение перспективы.

Таким образом, если у человека развиты эти два десятка лидерских качеств, он вполне может отдать предпочтение вертикальной карьере. И с высокой степенью вероятности через какое-то время он добьется успеха на данном поприще. Что делать, если наблюдается явный некомплект искомых качеств? Можно попытаться их у себя развить, можно сосредоточиться на горизонтальной карьере, можно то и другое делать параллельно. Тем не менее отдельные эксперты полагают, что при наличии определенного комплекта «антикачеств» от идеи вертикальной карьеры лучше отказаться.

Кому противопоказана вертикальная карьера?

Сразу уточним, что мы сосредоточимся исключительно на психологических аспектах личности. У среднестатистического HR-менеджера всегда есть множество своих аргументов, кого и почему стоит или не стоит «продвигать» [А. Тетерук, 2020]. Это предпочтения руководителя компании, лояльность сотрудника к компании, грядущий функционал на случай продвижения, о котором почему-либо нельзя сказать человеку прямо, но пригодность к которому и будет определять результат его карьерных усилий конкретно в этой компании.

Итак, как же понять, что вертикальная карьера для вас, если и не жестко противопоказана, то может быть сопряжена с весьма существенными трудностями? Карьерный консультант Кристина Першко предлагает для начала оценить самого себя по пяти параметрам: интроверт-экстраверт, доброжелательность-враждебность, целеустремленность-отсутствие четких целей, эмоциональная стабильность-тревожность, консерватизм-готовность обретать новый опыт [А. Тетерук, 2020].

Не стоит делать ставку на продвижение вверх, если вы:

Выше мы уже говорили о том, что вертикальная карьера давным-давно не сулит таких уж однозначных преимуществ, как раньше. И даже вожделенную табличку на отдельном кабинете в условиях карантина будет видеть очень узкий круг людей.

Высокая зарплата в нынешних условиях тоже не обязательна и не гарантирована. Более того, при каждом кризисе сокращения начинают с топ-менеджеров, справедливо полагая, что изрядная доля ответственности за кризис в компании лежит на них. Как говорят в Одессе: оно вам надо?!..

Кому подходит горизонтальная карьера?

Горизонтальная карьера чаще всего ассоциируется либо с рабочими специальностями, где рост квалификации предопределяет рост востребованности и доходов, либо с творческими профессиями, когда человек «сам себе режиссер», а еще сценарист, продюсер и т.д.

Для начала скажем пару слов о рабочих специальностях. В нынешних условиях, когда государство перестало быть единственным работодателем рабочего класса и гарантом роста доходов по мере повышения квалификации от низшего 1-го разряда до высшего 6-го разряда, для успеха в профессии стали важны soft skills.

Так, многие из тех, кому приходилось переезжать с квартиры на квартиру, видели объявления «услуги трезвых грузчиков». Те, кто переезжал более одного раза, именно на такие объявления и предпочитают откликаться, потому что собственно погрузка-разгрузка особого разнообразия не предполагает, а вот адекватность и обязательность грузчиков – дело принципиальное.

Точно так трезвый адекватный сантехник, пару-тройку лет поработавший в ЖЭКе, имеет достаточно мощную клиентскую базу, чтобы зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и браться за ремонт сантехники совершенно на других условиях, нежели нищенская зарплата работника ЖЭКа + чаевые. В зависимости от престижности района, у жильцов подведомственных домов может быть еще дача и квартира, а то и не одна, и там тоже время от времени нужен ремонт старой или монтаж новой сантехники. Это справедливо и в отношении электриков, столяров, плотников, прочих специалистов рабочих профессий.

Теперь о профессиях творческих. Это тоже огромный пласт возможностей для горизонтальной профессиональной карьеры. Веб-дизайнер может выбирать, верстать ли ему исключительно интернет-магазины по шаблону или побороться за элитный заказ для элитной мебельной студии. Программист может сам решить, какие языки программирования он может освоить и за какие по сложности задачи браться. Музыкант может сосредоточиться исключительно на сольной карьере или же открыть свою музыкальную онлайн-школу, и в обоих случаях успех зависит лишь от его способностей.

В общем, дело за малым – обнаружить в себе творческий потенциал и поискать возможности для его реализации. С этой целью стоит пройти тест на творческие способности от 4brain (программа «Самопознание»). Это адаптация методики тестирования личностной креативности Елены Туник, целью которой является определить, насколько человек обладает качествами творческой личности: любознательностью, воображением, готовностью к сложностям и склонностью к риску.

Сразу уточним, что тест определяет, скорее, не сам факт наличия этих качеств, а самовосприятие человека в контексте обладания этими качествами. Другими словами, человек может считать себя любознательным, однако в реальности это качество может быть выражено не так уж и ярко.

Если вы все еще колеблетесь, какой тип карьерного развития вам предпочесть, горизонтальный или вертикальный, возможно, вам поможет узнать о себе больше тест MBTI или «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс». Ответив на 20 вопросов, вы приблизитесь к пониманию, являетесь вы интровертом или экстравертом, руководствуетесь обычно интуицией или здравым смыслом, принимаете решения рационально или эмоционально, действуете по обстоятельствам или предпочитаете тщательную предварительную подготовку.

И, наконец, когда вы определились с типом карьеры, самое время выстроить свой профессиональный путь к обозначенной цели.

Как строить карьеру?

Независимо от того, в каком направлении вы решили двигаться, горизонтальном или вертикальном, вам нужно определить три пункта своего плана профессионального развития.

Построение карьерного маршрута:

Мы понимаем, что только в сказках можно одномоментно перенестись из точки «А» в точку «Б». В реальной жизни любой маршрут предполагает промежуточные пункты движения.

Для разных типов карьеры смысловое наполнение этих пунктов будет отличаться, однако общим моментом является то, что без понимания этих трех составляющих вашего профессионального развития вы вряд ли сможете достичь желаемого в обозримом будущем.

К общим моментам следует отнести и развитие soft skills, потому что совсем без них сложно в любой профессиональной деятельности, а восхождение по вертикальной карьерной лестнице без надпрофессиональных навыков попросту невозможно.

Развитие soft skills – это отдельная тема, причем для каждого навыка (тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, навыки коммуникации и самопрезентации и т.д.) вполне можно разработать отдельный урок или даже блок лекций. Поэтому в рамках нашего курса просто скажем, что развитие надпрофессиональных навыков является важным условием для развития любой карьеры в любом направлении.

Эту мысль стоит держать в голове все время, что мы будем рассматривать построение карьерного маршрута для наиболее востребованных типов карьеры.

Вертикальная карьера собственника бизнеса

Вы не можете, будучи продавцом, завтра стать собственником торговой сети. Вы не можете, будучи подмастерьем в автосервисе, завтра открыть свою СТО. Вы не можете, будучи официантом, завтра стать известным ресторатором. Но вы можете подумать и записать, что нужно, чтобы открыть СТО, стать собственником торговой сети или ресторатором.

Не ограничивайте размышления словом «деньги». И уж тем более не заканчивайте свое карьерное планирование фразой «денег у меня нет, значит, ничего не получится». Во-первых, следует подсчитать, сколько именно вам нужно денег и на что именно, начиная от регистрации юридического лица с компаньонами и заканчивая оснащением и дизайном своей будещей СТО, магазина, ресторана.

Во-вторых, стоит оформить свои подсчеты в виде бизнес-плана, тогда у вас появится шанс пройти кредитный комитет и получить банковский кредит. Как искать кредитора? Это технология, которой можно овладеть, как и многими другими технологиями.

Поиск кредитора для стартапа:

Относительно последнего и предпоследнего пунктов скажем, что максимально подробные рекомендации по составлению бизнес-плана для того или иного банка или бизнеса проще найти не в банке, а на сайтах консалтинговых компаний, сотрудники которых, как правило, имеют опыт работы в банковских структурах и точно знают, как принимаются решения.

Если вы внимательно ознакомитесь с ресурсами консалтинговых компаний, то увидите, что большинство из них предлагает помощь в составлении бизнес-планов для определенных банков, а не для всех подряд.

Так, в Сети есть весьма подробная разработка для желающих получить кредит в «Сбербанке» [БизПланиКо, 2021]. Более сжатые, но тоже вполне конкретные рекомендации можно найти и для ВТБ [MasterPlans, 2020]. Оба банка входят в топ-7 банков, где можно надеяться на кредит для стартапа.

Требования у разных банков могут различаться, поэтому лучше не ограничиваться общими фразами, а проработать документы так, как требуют потенциальные кредиторы.

Точно так консалтинговые компании предлагают готовые образцы бизнес-планов для разных видов бизнеса, которые, естественно, не стоит копировать один к одному, а следует адаптировать к своим обстоятельствам.

Почему мы начали говорить о планировании бизнес-карьеры с бизнес-плана? В принципе, это логично, т.к. ваш бизнес в перспективе и будет генератором ваших доходов, достижений и карьерного роста.

Так, все школы МВА работают по методу case study – обучение на практических примерах. Поэтому вы получите гораздо больше пользы от обучения, если уже будете «гореть» какой-то бизнес-идеей, а не просто сядете на студенческую скамью с настроением «дайте диплом и работу».

К слову, понимать, чем именно вы хотели бы заниматься, будет полезно и тем, кто готов трудиться в качестве наемного работника и желает двигаться по карьерной лестнице вверх.

Вертикальная карьера наемного работника

На самом первом уроке курса, посвященном профориентации, мы начали с того, что не стоит ограничивать профессиональную ориентацию исключительно выбором профессии. И что сегодня более актуальным является не столько формальный выбор профессии, сколько понимание, чем и как вы хотели бы заниматься в ближайшие годы.

Это понимание важно сохранить и на этапе планирования карьеры. Тогда будет проще сориентироваться, какие знания и навыки нужны для достижения вашей цели. И в этом случае вам останется лишь подобрать адекватный симбиоз обучения и самообразования, который позволит получить недостающие знания и навыки.

Карьерный консультант и LinkedIn-эксперт Ольга Сильверман подготовила ряд советов, как лучше спланировать свое профессиональное образование и самообразование, чтобы процесс не превратился в учебу ради учебы, а принес достойную монетизацию усилий [О. Сильверман, 2020].

К слову, если вы настроены на профессиональный рост и развитие, вам обязательно стоит завести аккаунт в LinkedIn – специализированной сети для установления деловых контактов. Разумеется, ваш профиль должен работать на вас и ваш профессиональный имидж, в чем помогут рекомендации из статьи «Создание эффективного профиля в LinkedIn» [LinkedIn, 2021].

Ваши сертификаты о прохождении различных курсов тоже можно будет выложить в сеть, если они коррелируют с выбранной вами деятельностью, выданы авторитетной структурой и вы можете рассказать, как они пригодились вам в работе. Это все реально, если вы хорошо продумали план обучения и самообразования.

Топ-5 шагов по составлению плана обучения и самообразования:

По поводу последнего пункта уточним, что ни в коем случае нельзя откладывать внедрение в практическую деятельность полученных знаний на период после окончания обучения. Во-первых, практическое внедрение позволит лучше закрепить теоретические знания.

Во-вторых, никакая теория никогда не совпадает точь-в-точь с практикой, и у вас должен быть ресурс времени, чтобы обратиться к преподавателю и откорректировать свою образовательную стратегию или программу обучения под свою ситуацию.

И вообще, как считает карьерный консультант и LinkedIn-эксперт Ольга Сильверман, за постоянной учебой часто прячется страх перемен [О. Сильверман, 2020]. Помните, что это мнение могут разделять и ваши работодатели.

Как вы поняли, все в этой жизни хорошо в меру. Это же касается темы самообразования. Сегодня можно найти массу бесплатных обучающих статей и видеоматериалов практически по любой сфере деятельности.

Мониторить образовательные тренды стоит и в том случае, если вы, как вы сами считаете, все умеете. Если это действительно так, вам будет приятно получать постоянные подтверждения этому, а то и расширить свое влияние как эксперта, записав видео или сверстав книгу по своей тематике.

Если окажется, что вы что-то упустили и сейчас учат тому, чему не учили вас на аналогичных курсах всего лишь год назад, вы сможете быстро нагнать недостающий материал и быть по-прежнему в тренде.

После того, как вы насладитесь сполна стабильностью, поработав год или больше на одном месте без повышения в должности и зарплате, прокачаете свои hard и soft skills в теории и на практике, самое время задуматься, как это все монетизировать.

В принципе, вы уже знаете, как мониторить рынок труда, составлять резюме, проходить собеседование, конкурсный отбор и испытательный срок, так что затруднений быть не должно. Однако и сбрасывать со счетов свою родную фирму тоже раньше времени не стоит, даже если в данный момент у вас на работе не ищут кандидата на повышение.

Сегодня можно найти массу советов, как добиться повышения внутри компании. При всем многообразии рекомендаций стоит акцентировать внимание на самом главном, что часто упускают из вида коучи, консультанты, эйчары и прочая публика, трудящаяся на консультативном и рекрутинговом поприще.

Вы должны приносить пользу и соответствовать реальным, а не просто задекларированным ценностям компании, точнее, собственника или топ-менеджера компании, т.е. человека, принимающего кадровые решения. Понятно, что на словах главной ценностью любой компании будет эффективность, получение прибыли и т.д.

Но если главная цель и ценность собственника – это спокойная жизнь, а вы готовы взорвать этот мир инновациями, вам вряд ли стоит это презентовать в качестве аргумента в пользу своего повышения, даже если это принесет в перспективе прибыль. Просто помните, что прибыль – это декларативная цель, а спокойная жизнь – реальная цель, под которую и будет подбираться персонал.

Ситуацию с балансом задекларированных и реальных целей начальства лучше всего иллюстрирует известный анекдот, когда командир воинской части попросил вновь прибывших на службу офицеров подумать пару часов и ответить, как те относятся к выпивке, женщинам и службе. Офицер, заявивший, что не пьет, жене не изменяет и готов служить, был отправлен командовать взводом. Офицер, признавшийся, что пьет, гуляет и служить не хочет, получил хлебное место начальника склада. А офицер, через два часа сообщивший, что водка в багажнике, девушки в машине и он ждет дальнейших указаний, получил должность заместителя командира части.

Таким образом, эмоциональный интеллект, коммуникабельность и готовность действовать могут сослужить вам хорошую службу в продвижении по карьерной лестнице. Больше о том, как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством, вы узнаете из материалов издания Forbes [В. Жидкова, 2020]. Кроме того, вам будет полезна статья на портале Enjoy In Career «Как получить повышение в своей компании?» [Е. Иванчикова, 2019].

Но это все актуально, если вы хотите работать в офисе или на предприятии. А если вас больше привлекает творчество и возможность выбора, тогда ваш карьерный путь будет, скорее всего, горизонтальным.

Горизонтальная карьера в творческих и IT-профессиях

Итак, еще одно востребованное направление профессионального развития – это монетизация творческих способностей. Поговорка, что «художник должен быть голодным», уже никого не вдохновляет. А лица селебритис, с трудом вмещающиеся в экран телевизора и на обложку глянцевых изданий, меньше всего наводят на мысль о голоде.

В последние годы пул творческих профессий пополнили программисты да и, в принципе, вся IT-сфера. Любая разработка (сайта, приложения, системы защиты баз данных и т.д.) является творческим процессом. Даже если вы пользуетесь шаблонами и библиотеками, вам нужно адаптировать их под конкретные задачи, что тоже требует творческого подхода.

Как же может развиваться горизонтальная карьера и как ее можно строить? На собственно творческих в традиционном понимании профессиях (певец, музыкант, актер, танцор, хореограф) останавливаться подробно не будем ввиду большого числа творческих конкурсов, продюсерских центров и прочих возможностей сделать первый шаг к вершине шоу-бизнеса.

А вот об IT-сфере стоит поговорить подробнее. В уроке 2 мы уже затронули тему входа в IT и выяснили, что нужно начать программировать хотя бы простейшие вещи, и чем раньше, тем лучше. А для этого стоит познакомиться с основными наиболее востребованными языками программирования, понять, для чего они нужны, и тогда уже определиться, чем именно вы бы хотели заниматься.

Точно так будет полезно познакомиться, в принципе, со всеми IT-профессиями, коих множество, и это не только собственно программирование. К ним же относится профессии тестировщика готового программного обеспечения, системного администратора и системного архитектора, разработчика баз данных, веб-дизайнера, специалиста по UsabIlity и User eXperience (UX/UI) и многие другие.

Разумеется, это не значит, что в данной сфере невозможна традиционная вертикальная карьера. В IT-компании кто-то доложен координировать работу внутри команды, чем обычно занимается Team Leader, и осуществлять коммуникации с клиентами, что входит в обязанности Project Manager. Заметим, что и это часто делается в удаленном режиме, особенно в свете произошедших в 2020 году общих изменений.

Так или иначе, для любой позиции в сфере IT профессиональные навыки являются намного более принципиальным и, главное, легко проверяемым пунктом. Если менеджер или маркетолог может что-то обосновать своим видением или интуицией, то техника или работает, или не работает.

И даже самые развитые коммуникативные способности и прочие soft skills вряд ли помогут до бесконечности убеждать клиента, что сайт так и должен постоянно зависать, а чат-бот – гонять по кругу одни и те же вопросы. Мы взяли для наглядности самые простые примеры. Понятно, что в проектах повышенной сложности ставки выше и требования, соответственно, тоже.

Подробнее о работе и продвижении в IT-сфере можно почитать в статье «Запрограммируй успешную карьеру» [В. Степуро, 2019]. А мы подытожим, что же нужно для успешной горизонтальной карьеры.

Как и для любой другой, тут нужно постоянное развитие профессиональных навыков, отслеживание новых трендов, обучение и самообразование, потому что матрица компетенций высококлассного специалиста постоянно обновляется и дополняется.

Что нужно для горизонтальной карьеры:

Отдельно стоит затронуть тему сертификации. В уроке 2 мы уже говорили, что, к примеру, в описаниях вакансий программистов почти всегда отсутствуют требования к наличию диплома о высшем образовании или сертификатов о знании языка программирования. В принципе, выявить уровень владения Python, JavaScript, C++ и прочими языками не займет много времени, и сертификат тут вряд ли спасет, если реальных знаний не окажется.

В то же время для работы, например, с сетевым оборудованием Cisco нужна сертификация, т.к. оборудование достаточно сложное [edu-cisco.org, 2020]. Экзамен тоже достаточно сложный, и включает практические задачи по настройке виртуального оборудования, требующие нешаблонного мышления. Поэтому сетевому инженеру, желающему работать удаленно и повышать доход за счет развития профессиональных навыков, следует позаботиться о наличии нужного сертификата заранее.

Кроме того, консультанты в сфере образования обычно советуют выбирать обучающий курс с обратной связью, проверкой домашних заданий и выдачей индивидуальных рекомендаций [О. Крячко, 2020]. Это позволит максимально быстро исправить ошибки, если вы их допустите в процессе обучения.

И теперь давайте подытожим. На этом уроке вы получили инструменты для своего профессионального самопознания и понимания карьерных целей и конкретные алгоритмы действий для достижения профессиональных целей. Теперь пройдем проверочный тест и перейдем к заключительному уроку нашего курса.

Проверьте свои знания

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только один вариант. После выбора вами одного из вариантов система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

И в заключение нужно рассмотреть особенности процесса увольнения и поиска новой работы.

Ольга Обломова