Поиск работы может оказаться непростой задачей, но с помощью правильных стратегий вы сможете повысить свои шансы на успех. Мы поговорим обо всем: от того, как написать хорошее резюме до того, как общаться с потенциальными работодателями. Осваиваем лучшие техники коммуникации, повышаем самооценку и идем осваивать рынок труда.
Определите свои профессиональные цели
Поиск работы может быть трудным. Вы тратите часы на составление идеального резюме, но не получаете ответа на вакансии, на которые подали заявку. Чтобы сделать поиск работы более эффективным, вам необходимо начать с определения своих профессиональных целей.
Какой тип работы вы ищете? Какие у вас есть навыки, которые сделают вас подходящими для этой работы?
Как только вы поймете, что ищете, вы сможете начать нацеливать поиск работы на позиции, которые лучше всего соответствуют вашим способностям и целям. Имея четкое представление о том, чего вы хотите, вы с большей вероятностью найдете подходящую вам работу, а это первый шаг к успешной карьере.
Подготовьте свой план профессиональной карьеры, выполнив следующие шаги:
- Проанализируйте свои навыки, интересы, ценности и цели. Рассмотрите свои сильные стороны и области для улучшения, чтобы определить позиции, соответствующие этим факторам.
- Изучите тенденции рынка труда в вашей профессиональной сфере. Определите наиболее востребованные навыки и компетенции и сосредоточьтесь на их развитии, чтобы стать привлекательным кандидатом для работодателей.
- Убедитесь, что ваши цели соответствуют концепции SMART, т.е. они конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени. Ваши краткосрочные цели могут составлять от шести месяцев до года, среднесрочные цели – от одного до трех лет, а долгосрочные – от трех до пяти лет.
- Составьте план действий, включающий мероприятия, необходимые для достижения ваших целей. Например, приобретите новые навыки, получите сертификат или расширьте сеть контактов.
Выявить собственные истинные ценности, сильные и слабые стороны можно на нашей онлайн-программе «Самооценка 360°».
Проанализируйте ситуацию на рынке труда
Есть много способов измерить пульс рынка труда и понять, где найти работу, например:
- Зарегистрироваться на нескольких сайтах по поиску вакансий. Периодически просматривая предложения, публикуемые на этих порталах, можно узнать, какие требования к обучению и опыту наиболее часто предъявляются в интересующем вас секторе.
- Установить оповещения, которые будут информировать о публикации контента, содержащего интересующие вас ключевые слова. Они могут включать в себя название желаемой должности, определенные иностранные языки или нужную вам станцию метро.
- В качестве справочного материала можно использовать отчеты агентств временного трудоустройства. Обычно они включают информацию о том, какие отрасли труда наиболее активны.
Если все вышеперечисленное для вас сложно, возможно, вам нужно использовать внезапно появившееся свободное время, чтобы подтянуть компьютерную грамотность, основы навигации онлайн и настройки оповещений.
Составьте план действий по поиску работы
Как только у вас появится четкое представление о своих карьерных целях, пришло время приступить к планированию поиска работы.
Создание плана действий по поиску работы поможет вам более эффективно использовать свое время.
Начните с создания календаря поиска работы. Тратьте определенное количество часов каждый день или неделю на поиск работы, исследование компаний и налаживание связей. Если вы разобьете поиск работы на более мелкие задачи, он покажется вам менее сложным и с большей вероятностью вы будете следовать календарю.
Кроме того, не забудьте оставить некоторую гибкость в своем графике, чтобы вы могли воспользоваться возможностями по мере их появления. Планируя заранее и организованно, вы станете на шаг ближе к получению работы своей мечты.
Подготовьте резюме и сопроводительное письмо
Когда вы ищете работу, ваше резюме и сопроводительное письмо – два ваших лучших инструмента.
Ваше резюме должно дать работодателям четкое представление о вашем опыте и квалификации, а сопроводительное письмо – это возможность представиться и объяснить, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность.
Однако иметь универсальные резюме и сопроводительное письмо недостаточно. Если вы хотите выделиться среди конкурентов, вам необходимо убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо соответствуют описанию каждой вакансии. Это означает адаптацию ваших навыков и опыта к тому, что ищет компания. Это покажет, что вы не просто подаете типовые заявки и думаете, где найти работу, но нашли время, чтобы узнать о конкретной позиции и о том, насколько вы соответствуете заявленным требованиям.
Резюме предназначены для отображения точной информации об образовании, опыте работы, достижениях и т.д. Соискателям необходимо понимать, что работодатели видят тысячи резюме и не имеют времени просмотреть их все. Это крайне важно для создания привлекательного резюме и обеспечения того, чтобы оно отражало ваш профессиональный имидж и стиль.
Поиск работы обычно осуществляется удаленно: либо по электронной почте, либо через специализированные платформы. Однако, по информации испанского издания 20minutos, этот начальный этап проходят лишь 10% претендентов. Поэтому крайне важно иметь хорошо подготовленное резюме. Вот несколько советов по его оптимизации:
- Организуйте свое резюме. Начните со своих традиционных рабочих навыков (конкретные технические знания и материальные компетенции, такие как программирование). Затем переходите к человеческим навыкам (межличностного общения, лидерства, продаж). Далее предоставьте информацию о своих ученых степенях, прослушанных курсах, дипломах. В конце резюме обычно пишут об опыте волонтерства, стажировках и хобби.
- Будьте лаконичны. Никто не хочет читать больше одной страницы резюме. Включайте только важную информацию. Хорошее резюме должно содержать данные, соответствующие должности, на которую вы претендуете. Выделите важные моменты и направьте к ним читателя.
Сопроводительное письмо должно быть еще меньше резюме. Это ваша возможность представиться потенциальной компании. Продемонстрируйте, почему вы подходите на эту должность. Подчеркните свои сильные стороны, навыки и опыт.
Заявите о себе в Интернете
Сегодня ресурсов для поиска работы предостаточно. Есть специализированные сайты по поиску работы. Возможности найти новую работу безграничны. Однако, чтобы добиться успеха, соискатели должны стратегически подходить к поиску работы. Важный способ сделать это – повысить свою видимость в Интернете.
Ваше присутствие в Интернете – это ваш личный бренд и первое, что увидят потенциальные компании, когда будут искать вас. Сильное присутствие может помочь вам выделиться среди конкурентов и увеличить свои шансы на получение работы.
Специализированные социальные сети
Для общения профессионалов и поиска сотрудников существуют особые социальные сети, куда обычно не так-то просто попасть, как на привычный «ВКонтакте». Это LinkedIn, Viadeo и Xing.
Как и в традиционных социальных сетях, сперва нужно создать аккаунт, разместить на нем актуальную информацию и свежую фотографию, желательно, в деловом костюме. На некоторых ресурсах есть онлайн-доски объявлений – отличный ресурс для поиска работы.
Можно настроить оповещения о вакансиях, определить свои предпочтения в отношении работы, добавить ключевые слова, диапазон зарплат, сектор и т.д.
Хороший профиль позволит вам получить доступ к лучшим профессиональным возможностям, расширить сеть контактов и завоевать авторитет. Следуйте этим рекомендациям, чтобы оптимизировать его:
- Используйте профессиональную фотографию профиля.
- Составьте краткую характеристику уже имеющегося у вас опыта, который относится к вашей профессии или области знаний. Желательно – в одно предложение. Характеристика появится под вашими ФИО и послужит своеобразной визитной карточкой для будущих работодателей.
- Напишите отрывок, который в увлекательной форме суммирует ваши достижения, навыки и профессиональные цели. Пара-тройка абзацев, не больше. Отрывок нужен, чтобы заинтересованный кадровик или работодатель вдохновился вашим стилем и страстью к профессии. Ни резюме, ни сопроводительное письмо обычно не позволяют этого сделать, потому что по природе своей слишком сухие.
- Укажите ключевые навыки.
- Опубликуйте рекомендации от коллег и преподавателей, чтобы подтвердить опыт и компетенции.
- Подробно опишите свой опыт работы и образование, включая роли, обязанности и достижения.
- Не забудьте ключевые слова вашей отрасли, чтобы повысить видимость своего профиля в поисковых системах.
- Участвуйте в группах, связанных с вашей областью, делитесь соответствующим контентом и общайтесь с другими профессионалами в этой отрасли.
Профессиональные сети могут помочь кандидатам связаться с рекрутерами и менеджерами по найму, которые дадут совет как найти работу или внутреннюю информацию о процессе подачи заявления. Однако важно помнить, что онлайн-сети должны быть лишь частью общей стратегии поиска работы. Личное общение дает кандидатам возможность общаться и выделятся из толпы. По этим причинам кандидаты должны использовать любую возможность для расширения своей сети контактов.
Социальные сети для профессионалов – это своего рода клубы знакомств, где люди в расслабленной обстановке обсуждают новости и погоду, а между делом приглядываются друг к другу. Здесь не нужно забрасывать собеседника резюме и лозунгами в стиле советских энтузиастов. Обычно уже в ходе общей беседы выясняется, кто есть кто и что собой представляет. Чтобы впечатлить собеседника, достаточно разбираться в коммуникативных техниках. Мы собрали 72 лучшие в нашей онлайн-программе «Лучшие техники коммуникации».
Личный бренд
Заявить о себе можно и в традиционных социальных сетях. Это тот случай, когда человек активно публично себя нахваливает, показывает фотографии с «нужными» людьми и с «нужных» мероприятий, давая понять будущим работодателям, что он «свой».
Самореклама может отпугнуть своей навязчивостью и приторностью завсегдатаев вашего профиля, но привлечь выискивающих нужный нарратив работодателей. Это своего рода «латынь», которая отталкивает простых людей, но зачастую бывает востребована, например, в государственных структурах.
Альтернатива – создать собственный сайт, чтобы выкладывать туда свои работы и освещать актуальные темы.
Создание личного бренда требует времени и настойчивости, а используемые стратегии необходимы для получения репутации в Интернете, которая покажет будущим работодателям вас как хорошего профессионала.
Еще один вариант – создать свой канал, где вы будете демонстрировать знания о конкретной профессиональной области в блоге или на YouTube, а также посредством комментариев в сетях, блогах или форумах.
Нетворк
За этим загадочным словом скрывается жизненная реалия, когда начальники подыскивают кандидатов на уже открывшиеся или только запланированные вакансии внутри компании или через знакомых своих сотрудников, чтобы, если что, те могли за них «поручиться».
Подобная практика распространена не только в тех государствах, что славятся своей бюрократией, как Россия и Китай, но и на Западе. К примеру, в Испании в открытый доступ попадает только 20% предложений о работе, а 80% из них скрыты [Orientación para el empleo, 2021].
Сеть – один из лучших инструментов для доступа к информации о скрытом рынке труда и новых возможностях. Кроме того, компании ценят положительные отзывы от кандидатов на должность, особенно если они исходят от кого-то близкого и заслуживающего доверия.
Поэтому совет один – больше общайтесь. Не стоит стыдиться того, что вы ищете работу. Говорите об этом открыто, подталкивайте собеседника к нужной теме, узнавайте, как в его фирме на этом фронте.
Определите людей в вашем кругу общения, которые могут дать вам совет как найти работу, рекомендации или информацию о возможностях трудоустройства. Это:
- Друзья, семья и другие близкие.
- Бывшие коллеги и начальники.
- Профессора или академические наставники.
- Профессионалы в вашем секторе через специализированные сети [Fundación Adecco, 2024].
Однако задействовать всех-всех знакомых может быть чревато излишними проблемами и зря потраченным временем. Например, те же одноклубники по фитнесу или соседи могут желать вам всего самого лучшего, однако просто не быть в курсе реалий вашей рабочей сферы и предлагать вам позиции, с которых люди бегут, сверкая пятками.
Программы профориентации
Задумайтесь о том, кто может быть заинтересован в вашем трудоустройстве, помимо ваших близких и арендодателя.
Подсказка: государство. Оно рассматривает любого взрослого как потенциально экономически активного гражданина, который должен работать со школы-вуза и до пенсии, а лучше еще и на пенсии. Поэтому вынужденный простой, который для кого-то безработица, а для кого-то – блаженное свободное время на себя, государство воспринимает как собственный недосмотр и обычно прикладывает массу усилий для обеспечения трудоустройства граждан на всех уровнях:
- федеральном;
- региональном;
- муниципальном;
- областном;
- краевом;
- городском;
- районном.
Обычно бывает достаточно обратиться в местный центр социальной поддержки, чтобы вас подключили к базе вакансий и предложили программы профессиональной ориентации или переориентации.
Сперва вам назначат очную встречу. Специалист изучит ваш конкретный случай, объясняя, на какую помощь вы имеете право или какие программы трудоустройства имеют наибольший успех.
Это хороший способ сориентироваться, когда вы не знаете, с чего начать поиск работы, или отошли от дел, например, из-за декрета или многолетнего проживания за границей.
Программы профессиональной ориентации могут помочь исследовать компании в секторе, который вас больше всего интересует, и отправлять персонализированные запросы их отделу кадров.
Специализированные курсы
Аналогичным способом действуют и частные компании, желающие расширить собственный кадровый резерв. Многие корпорации, вузы, крупные предприятия учреждают собственные «Школы…», где можно пройти обучение, познакомиться с профилем работы и возможными будущими начальниками, и, если пойдет, устроиться к ним на стажировку или сразу претендовать на трудоустройство.
Как и в случае с нетворком, в подобных «школах» шире ассортимент вакансий именно в этой компании, чем на сайтах по поиску работы. Такие «школы» лучше информированы о предложениях работы в отрасли и географическом регионе, в котором они работают. Иногда регистрация даже дает доступ к эксклюзивным доскам объявлений.
Хотя для регистрации обычно необходимо заплатить взнос, он обычно ниже для безработных. Поэтому преимущества при поиске работы намного перевешивают этот недостаток.
Новые технологии
Рекрутинговый искусственный интеллект – это последняя тенденция в сфере найма, долгожданное изменение как для кандидатов, так и для работодателей.
Веб-платформа для подбора персонала, основанная на искусственном интеллекте, предоставляет обеим сторонам ряд преимуществ. Это улучшает видимость кандидатов для работодателей и рекрутеров, демонстрирует способности и навыки, устраняет предвзятость и предлагает работодателям прекрасную возможность раскрыть истинный талант.
Для работодателей веб-платформы рекрутинга на базе искусственного интеллекта меняют саму суть процесса найма и делают его более эффективным. Им больше не нужно просматривать сотни резюме; они могут позволить ИИ сделать всю работу за них [TalentPrise, 2024].
Подготовка к собеседованию
Как только с вами связались и подтвердили заинтересованность в вашей кандидатуре, самое время начать готовиться к собеседованию. Это, без сомнения, один из наиболее важных компонентов процесса отбора. Чтобы успешно справиться с ним, примите во внимание следующие советы:
- Изучите компанию: знание миссии, видения, ценностей и культуры компании позволит вам адаптировать свои ответы, чтобы продемонстрировать, как вы можете способствовать достижению целей компании.
- Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы: хотя каждое собеседование уникально, вы можете подготовиться к часто задаваемым вопросам, например: «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать у нас?» или «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
- Подготовьте вопросы для интервьюера: проявление интереса к должности и компании посредством вдумчивых вопросов может выделить вас среди других кандидатов.
- Одевайтесь соответственно: первое впечатление имеет большое значение. Изучите дресс-код компании и выберите одежду, соответствующую ее культуре, но в случае сомнений лучше отступить в сторону формальности.
Эффективное общение имеет ключевое значение не только во время собеседования, но и во всех взаимодействиях с потенциальными работодателями. Вот несколько пунктов, которые помогут улучшить ваши коммуникативные навыки:
- Активное слушание: обратите все внимание на собеседника, кивайте головой и задавайте соответствующие вопросы, чтобы продемонстрировать свой интерес и понимание.
- Ясность и краткость: Отвечая на вопросы, будьте ясны и прямолинейны. Избегайте бессвязности и сосредоточивайте свои ответы на том, о чем вас спрашивают.
- Позитивный язык тела: крепкое рукопожатие, зрительный контакт и открытая, уверенная поза могут передать уверенность и профессионализм.
- Тренируйте свою речь: проведение имитационных собеседований с друзьями или семьей может помочь вам почувствовать себя более уверенно и получить конструктивную обратную связь о ваших ответах и языке тела.
Помните, что подготовка к процессу отбора является важным шагом в поиске работы.
В последние годы собеседования все реже проводятся очно в штаб-квартире компании из-за необходимости оформлять пропуска и других причин.
Альтернатива – видеоинтервью. На камеру вам придется работать немного усерднее, чтобы продемонстрировать те же качества. Убедитесь, что вы хорошо освещены и находитесь в тихом месте, без отвлекающих факторов. Улыбнитесь и установите зрительный контакт с камерой, как если бы вы встретились с интервьюером лично. Не торопитесь, чтобы внимательно ответить на каждый вопрос, избегайте спешки и заполнения паузами охами. Не торопитесь готовиться к видеоинтервью.
Формирование продуктивных привычек
Поиск работы – это та же работа на полный день. Развитие продуктивных привычек имеет решающее значение для поддержания необходимого темпа. Некоторые привычки, которые следует учитывать, включают в себя:
- Умение ставить четкие и достижимые ежедневные цели.
- Расставление приоритетов задач в соответствии с их важностью и срочностью.
- Организация регулярных перерывов, чтобы избежать утомления.
- Подведение итогов дня, недели, месяца. Подумайте о том, что было достигнуто, и при необходимости скорректируйте планы.
- Эти привычки не только повысят эффективность поиска работы, но и окажут положительное влияние на общее благополучие.
Будьте сосредоточены и настойчивы в поиске работы. Сохраняйте позитивный настрой, сосредотачиваясь на возможностях, а не на препятствиях.
Поиск работы – это процесс, который требует времени, самоотдачи и терпения. Внедрение эффективного тайм-менеджмента и организации, а также поддержание позитивного и активного отношения поставят вас в более сильную позицию для достижения ваших профессиональных целей. Помните, каждый ваш шаг – это прогресс на пути к вашему профессиональному будущему.
Поиск работы или поиск места?
Вышеупомянутые советы предназначены в основном для молодежи и офисных сотрудников.
Однако пара лет в реальном офисе очень хорошо отрезвляют и знакомят с такими реалиями жизни, как:
- Непотизм.
- Коррупция.
- Банкротство.
- Уход или гибель спонсора.
- Рейдерский захват.
- «Крепостное право», когда наличие сотрудника на месте для организации значит больше, чем его навыки в CV.
- Средневековый принцип «вассал моего вассала не мой вассал».
После этого тот, кто еще недавно искал работу из лучших побуждений, начинает сравнивать желаемое с полученным и задается следующими вопросами, на которые лучше отвечать предельно честно:
- Для чего велся поиск работы?
- Вы работу ищете или «теплое место»?
- Что у сотрудника в приоритете: семья, личное время, здоровый сон, бессрочный служебный контракт, регулярное поступление денег на карту, самореализация, карьера как способ что-то доказать самому себе и окружающим?
- От чего человек может и хочет отказаться?
- В какой перспективе ведется поиск работы: кратко-, средне- или долгосрочной?
- Каков горизонт планирования?
- Не повторяете ли вы опыт ваших предков, которые искали одного работодателя лет на 40-50 и на том успокаивались?
Здесь, как в любви: нельзя получить все сразу, хотя в юности очень приятно мечтать об обратном.
Когда человек не может найти работу, ему пора спросить самого себя, существует ли она в принципе на планете, и если да, то где. А если не существует, не пора ли ему ее создать хотя бы для себя, а если пойдет, то и для других.
И заодно задуматься, что он не один такой: если бы дело было только в собеседованиях и резюме, технических навыках, как так получилось, что от трети до половины россиян стали регулярно перерабатывать? В июле 58% опрошенных социологами из SuperJob признались, что в среднем работа занимает на треть больше времени, чем положено на одну ставку [Говорит Москва, 2024]. Однако предупреждал ли их об этом работодатель или он изначально скрыл эту информацию на собеседовании?
Сентябрьские респонденты платформы для поиска вакансий Head Hunter сообщили, что:
- Перерабатывают каждый день (29%).
- 2-3 раза в неделю (23%).
- Постоянно либо периодически перерабатывают 85% мужчин и 77% женщин [RBC, 2024].
Поэтому если вы из тех, кому от работы нужны деньги, а не перспективная должность, задумайтесь о возможностях вокруг вас и своих навыках. Возможно, рынок труда изменился, а вы и не в курсе?
Например, ремонтники, электрики и сантехники в Москве зарабатывают 600 тысяч рублей в месяц с выходными [Business FM, 2024]. И специалистов не хватает.
«По рассказам собеседников Business FM, сотрудники банков, решившиеся на ремонт, сегодня переживают не только все ужасы самого этого процесса, но еще и страдают от зависти и открыто жалуются: «А как же так? У меня же и высшее образование, и банк, и галстук…» И грустно, но уже с интересом смотрят на шпатель», – с иронией рассказывает журналист издания Иван Медведев [Business FM, 2024].
Помните, что время – деньги. И если вам за ваше время их не платят или платят мало, а требуют много, возможно, дело не в вас.
Уважайте и берегите себя. Жизнь у вас одна.
Успехов! И обязательно поучаствуйте в нашем опросе:
