Истинные интроверты являются неоценимыми сотрудниками для любой компании. Многие из них талантливы, креативны и достаточно умны. Но могут возникать и проблемы. Например, когда им нужно принять участие в командной работе и близко общаться с коллегами. Они испытывают трудности с выступлениями на публике и порой стараются молчать даже тогда, когда есть что сказать. Поэтому для вас, как лидера, важно найти правильный подход к таким людям.
Как распознать интроверта?
Интроверт — это человек, которому свойственны определенные шаблоны поведения, такие как спокойствие, желание побыть в одиночестве и вдумчивость.
В коллективе вы можете распознать интроверта еще по таким признакам:
- Предпочитает работать в одиночку больше, чем в команде.
- Высказывается редко, особенно на публике.
- Является хорошим слушателем и, как правило, обладает высоким эмоциональным интеллектом.
- Любит тщательно обдумывать информацию и предпочитает сначала обработать идею, а уже затем обсуждать ее.
- Не любит быть в центре внимания.
- Имеет прочные эмоциональные связи с ограниченным числом людей.
Сильные и слабые стороны интроверта
Каждая личность имеет свои сильные и слабые стороны, интроверты не исключение.
Вдумчивость является сильной стороной: интроверт сначала думает, затем говорит. Он умеет слушать, а также обладает хорошим творческим мышлением, любит решать проблемы и создает инновации. Если вы видите интроверта, жарко обсуждающего что-то, можно быть уверенным, что на него снизошло озарение.
Из недостатков стоит отметить их влияние на коллектив. Они могут подрывать мотивацию команды и неактивно себя вести во время мозгового штурма.
Стратегии для управления интровертами
Используйте совместный подход
Если экстраверты предпочитают работать и решать проблемы в коллективе, то интроверты один на один. Поэтому если вы решили провести мозговой штурм, выделите еще и время на то, чтобы поговорить с интровертом и выслушать его мнение. Но и его присутствие во время сессии весьма желательно. Интроверты наблюдательны и могут заметить то, чего не замечают другие.
Создайте хорошую рабочую атмосферу
Когда интроверт любит работать в одиночестве, но при этом вынужден заниматься проектом в офисе, важно создать обстановку, которая поможет ему максимально раскрыть свой творческий потенциал.
Создайте приятное и комфортное рабочее место и минимизируйте отвлекающие факторы.
Предупредите их о событии
Интровертам нужно время для того, чтобы собраться с мыслями. Вот почему двухминутные встречи могут вызвать у них волнение и неуверенность в себе.
Поэтому если вы хотите устроить встречу, предупредите их заранее. Дайте им возможность подготовиться, собрать информацию и тщательно все продумать.
Не забывайте о том, что интроверт лучше всего проявляет себя в разговоре тет-а-тет, поэтому дайте ему возможность высказаться приватно.
Расскажите о важности командной работы
Интересно, что примерно половина интровертов на самом деле любит компании и общение, другая половина тщательно этого избегает. Выясните, какие интроверты работают в вашей команде.
Если они не любят работать с остальными:
- дайте им понять, насколько важна командная работа
- подчеркните, что некоторые проекты не могут быть выполнены без сотрудничества с другими
- объясните, что только их сильные стороны могут помочь вашей компании достичь успеха
- используйте идею командных ролей
- будьте их наставниками
Слушайте
Интроверты — отличные слушатели и редко перебивают собеседника. Но если этот человек начал говорить, делайте то же самое. Нет смысла спорить и доказывать ему что-либо, потому что интроверт уже давно обдумал свою точку зрения и пришел к определенному выводу.
Мотивируйте
Интроверты обычно умеют себя мотивировать, когда работают в одиночку. При работе в команде у них возникают проблемы. Чтобы вовлечь их в деятельность, назначьте им те роли, которые лучше всего отвечают их сильным сторонам. Спросите их о том, что им нравится больше всего.
Желаем вам удачи!
